Einstellung

LinkedIn ist eine Social-Media-Website, die auf den professionellen Netzwerken der Nutzer basiert. Einzelpersonen können mit aktuellen und ehemaligen Kollegen in Kontakt treten, sich Industriegruppen anschließen und bei Unternehmen auf der Plattform nach Jobs suchen und sich dort bewerben. Und als kleines Unternehmen können Sie die Plattform nutzen, um Ihren nächsten Mitarbeiter anhand seines Kandidatenpools zu finden.

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Die Einstellung von Remote-Mitarbeitern ist für viele Positionen immer beliebter geworden, insbesondere für computergestützte Arbeiten wie Programmierung oder Grafikdesign, bei denen der Mitarbeiter nicht vor Ort sein muss, um seiner beruflichen Verantwortung nachzukommen. Einige Kandidaten erwarten nun sogar, dass sie von zu Hause oder von einem anderen Ort ihrer Wahl arbeiten dürfen.

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Wenn Sie jemanden einstellen müssen, haben Sie zwei Möglichkeiten. Sie können einen internen Personalmanager verwenden, einen Mitarbeiter, der auf Ihrer Gehaltsliste steht und sich ganz oder teilweise auf seine Zeit konzentriert, um Kandidaten zu suchen und einzustellen. Alternativ können Sie einen externen Personalvermittler, eine Fremdfirma oder eine Einzelperson beauftragen, die Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern unterstützt.

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Glassdoor ist eine Arbeitgeberbewertungsseite, die Gehaltstools und eine kostenlose Jobbörse enthält. Dies ist am besten für Unternehmen geeignet, die sich auf das Employer Branding konzentrieren und Arbeitssuchende zur Bewerbung ermutigen. Im Vergleich dazu ist „Indeed“ eine kostenlose Jobbörse, die Arbeitgeberbewertungen und Gehaltsinstrumente anbietet. Dies ist am besten für Unternehmen, die offene Positionen schnell besetzen müssen.

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In einem Artikel von Restaurant Engine wurden vier der zehn wichtigsten Faktoren, die den Restaurantgewinn beeinflussen, von Mitarbeitern ermittelt. Die Einstellung der richtigen Server beeinflusst den Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens. Aus diesem Grund haben wir eine Liste von Expertentipps zusammengestellt, wie Sie die richtigen Server einstellen können, die Ihnen dabei helfen, Ihr Restaurant auszubauen. Hier finden Sie 27 Tipps zum Mieten von Restaurant-Servern, die von Profis gemeinsam genutzt werden.

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Employer Branding ist der Prozess der Schaffung einer Arbeitsumgebung, die Arbeitsuchende zur Bewerbung ermutigt. Dies ist in der Regel ein guter Arbeitsplatz. Die beste Employer Branding-Strategie beginnt bei Ihren bestehenden Mitarbeitern, indem eine Arbeitsplatzkultur geschaffen wird, die die Mitarbeiter genießen und die Top-Talente anzieht. Hier sind 25 der besten Tipps von Profis, die Ihrem Unternehmen helfen, Ihr Employer Branding zu optimieren.

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FTE steht für Vollzeitäquivalent (nicht Vollzeitbeschäftigter) und setzt die von Teilzeitbeschäftigten geleisteten Arbeitsstunden in die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten um. Um FTE zu berechnen, müssen Sie wissen, wie viele Mitarbeiter Sie haben und wie viele Stunden durchschnittlich gearbeitet werden. Sie können dann die entsprechende Anzahl von Vollzeitbeschäftigten ermitteln, die Sie beschäftigen.

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Ein Interview-Bewertungsformular ermöglicht es Bewerbern, das Interview eines Bewerbers auf konsistente Weise zu bewerten und die Bewerber fair zu vergleichen. Die Daten werden dann an eine Scorecard übertragen, die von HR oder dem Einstellungsmanager verwendet wird, um anhand des gesamten Interviewer-Feedbacks zu ermitteln, welcher Kandidat für das Unternehmen am besten geeignet ist.

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Freiberufler sind externe Vertragsbedienstete wie Buchhalter und Grafikdesigner, die verschiedene Aufgaben für Ihr Unternehmen erledigen. Es gibt acht Schritte, um Freelancer einzustellen. Dazu gehört die Auswahl der richtigen Website für freiberufliche Mitarbeiter und das Verfassen einer effektiven Stellenbeschreibung. Wenn Sie diese Schritte korrekt befolgen, können Sie hochwertige Freelancer zu geringeren Kosten als traditionelle Mitarbeiter einstellen.

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Ein gutes Interview zu führen ist eine Kunst, die jeder Arbeitgeber meistern möchte. Wenn Sie lernen, die richtigen Fragen in angemessener Reihenfolge zu stellen, können Sie mehr Kandidaten effektiver und in kürzerer Zeit befragen. In diesem Artikel geben wir Ihnen einige unserer Lieblingstipps, um den perfekten Mitarbeiter zu finden. Viele Unternehmen können während des Einstellungsprozesses 300+ Lebensläufe betrachten.

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Laut Indeed Job Trends ist der Umsatz die vierthäufigste Jobkategorie in den USA mit insgesamt 244.149 Stellenangeboten auf der Website. In diesem Beitrag werden die 10 beliebtesten Verkaufsberufe aufgeführt. Die Verantwortlichkeiten einer Vertriebsposition können sich je nach Kunde, abhängig davon, ob die Person auf Provisionsbasis arbeitet und ob es sich um eine Managementebene handelt, erheblich unterscheiden.

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Der Einzelhandel ist laut Indeed Job Trends die zweitbeliebteste Jobkategorie in den Vereinigten Staaten mit insgesamt 422.340 Stellenangeboten auf der Website. In diesem Beitrag werden die beliebtesten Einzelhandelsjobs aufgeführt. Wenn Sie den richtigen Titel für Ihre Einzelhandelsmitarbeiter wählen, können Sie für jede offene Stelle genügend Kandidaten gewinnen.

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Mit einer neuen Einstellungs-Checkliste können Sie sicherstellen, dass Sie keine wichtigen Schritte verpassen, wenn Sie Ihrem Team neue Mitarbeiter hinzufügen. Wenn Sie Ihrem Unternehmen zum ersten Mal einen Mitarbeiter hinzufügen, sind Sie möglicherweise nicht sicher, was erforderlich ist. Um Ihnen zu helfen, haben wir eine kostenlose Checkliste zum Herunterladen bereitgestellt, die diese wichtigen Einstellungsaufgaben enthält, die Sie abschließen können, wenn Sie sie erledigen.

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Es ist zwar leicht, Mitarbeiter zu finden, aber es ist schwierig, großartige Mitarbeiter zu finden, die Ihrem Unternehmen einen Mehrwert verleihen. Wir haben kleine und mittlere Unternehmer gebeten, uns mitzuteilen, wie sie neben Online-Jobbörsen auch hervorragende Mitarbeiter finden. Hier finden Sie 29 Wege, um gemeinsam genutzte Mitarbeiter zu finden. 1. Kontakt zu gegenseitigen Kontakten Laura Gross, Gründer von Scott Circle Ich gehe zu meinem persönlichen Netzwerk, um gute Mitarbeiter zu finden.

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Einer der wichtigsten, aber übersehenen Schritte, um jemanden einzustellen, führt eine Referenzprüfung des Kandidaten durch. Die meisten Leute glauben, dass ehemalige oder gegenwärtige Arbeitgeber keine Check-Check-Fragen beantworten oder viel Einblick geben werden, und das ist normalerweise nicht der Fall. Wenn eine Person Ihnen professionelle Referenzen gegeben hat, sollten die meisten von Ihnen bereit und in der Lage sein, mit Ihnen zu sprechen - insbesondere wenn ihr Feedback positiv ist!

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Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist eine Möglichkeit, vorhandene Mitarbeiter Kandidaten für zukünftige Stellenangebote zu empfehlen. Es maximiert die Einstellungen, die über die persönlichen Netzwerke Ihrer Mitarbeiter eingehen. Die meisten Empfehlungsprogramme bieten Mitarbeitern eine finanzielle Belohnung oder Anerkennung für Empfehlungen. Sie erkennen, dass Personen, die für Sie arbeiten, wahrscheinlich andere talentierte Personen kennen.

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Gehaltsverhandlungen sind für den Arbeitgeber und den Kandidaten hart. Beide wollen ihren Gewinn maximieren, ohne dabei böses Blut zu verursachen. Für Arbeitgeber ist dies besonders schwierig, da Sie keine Zeit mit der Einstellung und Befragung eines Bewerbers verschwenden möchten, nur um ihn während der Gehaltsverhandlungen zu verlieren. Sie brauchen also eine Strategie von Anfang an.

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Wenn Sie sich für ein paar neue Stellen einstellen, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie die Kandidaten entlassen können, die einfach nicht gut passen oder die nicht für Ihre Rolle qualifiziert sind. In diesem Artikel erhalten Sie mehrere kostenlose Muster für die Ablehnung von Aufträgen, die Sie für Ihr kleines Unternehmen anpassen können. Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, empfehlen wir Ihnen Werbung in der Tat, die # 1 Jobbörse für kleine Unternehmen.

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Ein Bewerbungsformular oder ein Bewerbungsformular ist ein Dokument, das es Personen ermöglicht, sich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Es sammelt Informationen über den Kandidaten, wie Name und Arbeitserfahrung. Ein gutes Bewerbungsformular kann Arbeitssuchenden dabei helfen, selbst zu bestimmen, ob sie für die Arbeit in Ihrem Unternehmen qualifiziert sind oder nicht.

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Es gibt viele scheinbar konversative Themen, die auf Anfrage während eines Interviews als illegal interpretiert werden können. Etwas so einfaches wie "Oh, ich bin auch dort aufgewachsen!" Kann als mögliche Befangenheit interpretiert werden und würde daher unter eine illegale Interviewfrage fallen. Um illegale Interviewfragen zu vermeiden, sollten Sie zuerst wissen, was Sie in Schwierigkeiten bringen kann.

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