Leistungen

So lesen Sie die Ergebnisse Ihres SEP IRA-Taschenrechners Empfohlener Arbeitgeber SEP IRA-Beitrag: Ihr empfohlener Beitrag sollte dem gewünschten Betrag entsprechen, den Sie eingeben, es sei denn, Ihr gewünschter Beitrag übersteigt 25 Prozent des Einkommens oder 55.000 US-Dollar. Wenn Ihr Einkommen zu niedrig ist, kann Ihr gewünschter Beitrag zu hoch sein.

Wenn Sie ein Unternehmer sind, der seinen Mitarbeitern eine Krankenversicherung bieten möchte, ist es wichtig, die Unterschiede zwischen einer HMO und einer PPO und anderen Arten von Krankenversicherungen zu kennen. Dieser Artikel erklärt: HMO vs PPO: Was ist der Unterschied? Andere Arten von Gesundheitsnetzwerken: EPOs, POSs, HDHPs und mehr Auswahl des richtigen Plans für Ihr kleines Unternehmen Wir vergleichen diese Krankenversicherungen in Bezug auf Kosten / monatliche Prämienhöhe, Deckung (i.

Gesundheitsrückerstattungskonten (HRA) und Gesundheitssparkonten (HSA) werden verwendet, um den Mitarbeitern die Kosten für die Gesundheitsfürsorge mit Vorsteueraufwendungen zu erstatten. Der Hauptunterschied zwischen ihnen besteht darin, dass eine HRA vom Arbeitgeber finanziert wird, wohingegen eine HSA entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer finanziert werden kann, wenn der Arbeitnehmer in einem hochabzugsfähigen Gesundheitsplan (HDHP) eingeschrieben ist.

Ein Wellness-Plan, der als Teil eines Unternehmens beschrieben wird, deckt in der Regel mehrere Bereiche der Mitarbeiter-Wellness ab, einschließlich der körperlichen, geistigen und sozialen / gesellschaftlichen Aspekte der Gesundheit. Ein guter Mitarbeiter-Wellnessplan muss Elemente aus all diesen Aspekten enthalten und alle Arten von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen ansprechen.

Capital One Advisors 401k Services begann im Jahr 2011. Seitdem konzentriert sich Capital One auf die Bereitstellung von 401 (k) Plänen durch seine zwei Hauptangebote: ShareBuilder und Spark 401k. Über OneBuilder 401k, das 2005 gestartet wurde, bietet Capital One kleineren mittelständischen Unternehmen individuelle 401 (k) -Planungen.

Leistungen an Arbeitnehmer sind von Arbeitgebern betriebene Vergünstigungen wie Krankenversicherung, Pendlerleistungen, 401.000 Sparpläne und Lebensversicherung. Das Angebot eines Leistungspakets kann pro Mitarbeiter und Monat zwischen 0 und Hundert Dollar kosten. Ein Paket mit Leistungen an Arbeitnehmer hilft Ihnen, Qualitätsarbeiter zu gewinnen und zu binden. Für den Start benötigen Sie zwei Dinge: einen Leistungsanbieter und ein Budget.

Dieser Leitfaden richtet sich an Personen, die eine individuelle Krankenversicherung für sich oder ihre Familien abschließen möchten. Wir zeigen Ihnen, wo Sie eine Krankenversicherung abschließen können, wie der Prozess abläuft und wie Sie die richtige Krankenversicherung für Ihre individuelle Situation auswählen. In den letzten Jahren hat sich viel verändert.

Das IRS-Formular 5500 ist ein Formular, das viele Arbeitgeber jährlich einreichen müssen, um Informationen zu ihren von Arbeitgebern gesponserten Altersversorgungsplänen bereitzustellen. 401 (k) -Plan-Sponsoren verwenden häufig Administratoren von Drittanbietern, um Compliance-Fragen zu erfüllen, einschließlich der Einreichung des Formulars 5500, während einige es selbst erledigen. Es ist wichtig, dass genaue Einreichungen rechtzeitig eingereicht werden, um Strafen zu vermeiden oder eine Disqualifikation zu planen.

Ein Einsparungsrechner ist ein hervorragendes Instrument zur Berechnung der Zinseszinsen und zur Schätzung des Wertes von Einsparungen über einen bestimmten Zeitraum. Mit dem oben genannten Sparrechner können Sie sehen, was Ihre Einsparungen in Zukunft wert sind und wie schnell sie auf einem Sparkonto, Einlagenzertifikaten (CD) oder einem Geldmarktkonto wachsen werden.

Ein Gewinnbeteiligungsplan kann eine innovative Vergütungsstrategie für Unternehmer sein, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen. Es gibt zwei Arten von Gewinnbeteiligungsplänen: diejenigen, die Gewinne in einen Pensionsplan verschieben, und solche, die Gewinne zum Bestandteil des Basisentschädigungsplans machen. Wir werden hier auch über Gewinnbeteiligung sprechen, eine andere beliebte Option, die von der Gewinnbeteiligung getrennt ist, aber häufig damit verwechselt wird.

Zenefits bietet eine umfassende HR- und Payroll-Lösung zu einem angemessenen Preis von 5 bis 14 USD pro Mitarbeiter. Sie können Mitarbeiter an Bord nehmen, die Registrierung der Leistungen verfolgen, Freistellungsanforderungen verwalten und die Steuergesetze einhalten. Es ist jedoch nicht das einzige Spiel in der Stadt. In diesem Artikel betrachten wir 6 Zenefits-Konkurrenten, die ein ähnliches Set kombinierter HR-, Leistungs- und Gehaltsfunktionen bieten.

Um den Lieblingssatz von Präsident Trump zu verwenden: Kleinunternehmer sagen dem Präsidenten „Du bist gefeuert!“. Fit Small Business nutzte das Small Business Panel von Google, um eine Umfrage unter 1.000 Kleinunternehmern durchzuführen. Die Umfrage fand vom 5. bis 8. Mai statt, nachdem der republikanische Gesundheitsplan im Repräsentantenhaus verabschiedet wurde.

Der Arbeitsplatz ist nicht mehr wie früher. Globalisierung, Politik, Technologie und kulturelle Veränderungen verändern nicht nur das, was Arbeitnehmer tun, sondern auch, wo sie es tun und wie sie dafür entschädigt werden wollen. Berücksichtigen Sie diese fünf Trends am Arbeitsplatz für 2018, die sich wahrscheinlich auf die Unternehmen auswirken, da die Arbeitslosigkeit niedrig bleibt, der Wettbewerb um Top-Talente zunimmt und die Arbeitnehmer nach mehr Work-Life-Balance streben.

Eine Professional Employer Organization (PEO) ist eine Co-Employee-Alternative für kleine Unternehmen, die professionelle Humanressourcen (HR) und Leistungen für Arbeitnehmer anbieten möchten, ähnlich wie größere Unternehmen. PEOs eignen sich am besten für kleine Unternehmen, die aufgrund ihrer Kaufkraft zu günstigen Konditionen eine günstige Krankenversicherung wünschen.

Die Selbstversicherung (auch als Eigenfinanzierung bezeichnet) ermöglicht es Kleinunternehmern, eigene Versicherungspläne zu erstellen und zu verwalten, ohne Einschränkungen und Kosten für die Arbeit mit größeren traditionellen Versicherungsträgern zu unterliegen. Selbstversicherung bringt jedoch ein hohes Risiko und eine hohe Haftung mit sich.

Eine Investition in Höhe von 401.000 ist unerlässlich, wenn Sie eine komfortable und finanziell stabile Pensionierung erreichen möchten. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Ihre 401.000-Investitionen zu verwalten, um sicherzustellen, dass Sie die meisten Vorteile aus Ihrem Vorsorgeplan ziehen. Wir haben mit den Experten gesprochen, die ihre besten Tipps für die Verwaltung Ihres 401k-Plans gegeben haben.

Wenn Sie diesen Artikel lesen, haben Sie möglicherweise bereits unseren Leitfaden zur Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter gelesen. In diesem Leitfaden wird beschrieben, wie Zahn- und Sehversicherungen in überschaubaren Teilen angeboten werden können, z. B. warum Sie es anbieten, welche Vorteile es bietet, welche Möglichkeiten Sie haben (wer, was und wie) und was Zu den Arten von Zahn- und Visionsversicherungsplänen gehören neben Best Practices auch die Kostensenkung.

So lesen Sie Ihre SIMPLE IRA-Taschenrechner-Ergebnisse Einige Faustregeln für das Lesen der SIMPLE IRA-Beitragsrechner-Ergebnisse umfassen: Jährliche SIMPLE-IRA-Beiträge: SIMPLE-IRA-Beiträge sollten mindestens 3 Prozent der jährlichen Vergütung oder 5.000 USD betragen. Wenn sie mehr als 20.000 US-Dollar oder 8 bis 10 Prozent Ihres Arbeitseinkommens ausmachen, ist es möglicherweise besser, eine SEP-IRA einzusetzen.

Die Richtlinien für die Jury-Pflicht enthalten Regeln, nach denen Mitarbeiter Auszeiten beantragen können, wenn sie zu einer Jury bestellt wurden. Ihre Jury-Pflicht informiert Sie über den Zeitpunkt, zu dem Mitarbeiter gebeten werden, um zu bestimmen, welche Dokumente Sie benötigen. Es wird auch erklärt, wie sie für die Arbeitsunterbrechung entschädigt werden.