Nichtzahlung für Leistungen als Mitarbeiter oder Auftragnehmer

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten fällt es vielen Arbeitgebern schwer, über die Runden zu kommen. Möglicherweise müssen sie die Löhne ihrer Angestellten senken, oder in einigen Fällen zahlen sie keine Angestellten und Dienstleister wie Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer.

Angestellte und Vertragsarbeiter haben das Recht, eine Bezahlung zu erwarten, und es ist schwierig zu wissen, was zu tun ist, wenn Ihr Gehaltsscheck nicht ankommt. Es gibt einige mögliche Abhilfemaßnahmen für Mitarbeiter und Auftragnehmer, die sie ergreifen können, wenn sie nicht für ihre Arbeit bezahlt werden.

Angestellter oder Vertragsarbeiter?

Angestellte und Vertragsarbeiter (unabhängige Vertragspartner) sind zwei verschiedene Situationen und werden jeweils separat erörtert. Die Arbeitnehmer erhalten eine stündliche oder bezahlte Vergütung und stehen unter der Kontrolle des Arbeitgebers. Leiharbeiter arbeiten unabhängig, haben häufig Verträge und werden vom Job oder Projekt bezahlt. Lesen Sie mehr über den Unterschied zwischen einem Angestellten oder einem Vertragsarbeiter.

Es ist wichtig zu wissen, ob Sie als Angestellter oder unabhängiger Auftragnehmer gelten, insbesondere wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, in Konkurs geht.

Warum Unternehmen nicht immer bezahlen

Es mag offensichtlich erscheinen, aber es ist erwähnenswert, dass es zwei Hauptgründe gibt, warum Unternehmen nicht zahlen:

  • Im Falle der Nichtzahlung von Überstunden, Krankengeld oder Mindestlöhnen sind sich einige Arbeitgeber möglicherweise des Gesetzes nicht bewusst oder ignorieren das Gesetz, um Geld zu sparen.
  • In den meisten Fällen, in denen Unternehmen nicht zahlen, liegt es daran, dass sie nicht über das Geld verfügen. Dies kann ein vorübergehender Liquiditätsengpass oder eine dauerhaftere Situation wie eine Insolvenz sein. In diesen Fällen werden Mitarbeiter und Auftragnehmer nicht bezahlt, da das Geld für andere, für das Unternehmen dringlichere Zwecke verwendet wird.

Wenn Unternehmen kein Geld haben, sind Mitarbeiter leider oft die Letzten, die bezahlt werden, und nicht die Ersten, wie im Falle einer Insolvenz.

Nichtzahlung von Mitarbeitern

Eine der Hauptpflichten der Arbeitgeber ist die Bezahlung der Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen einen angemessenen Lohn zahlen, Überstunden bezahlen und am Ende jeder Gehaltsperiode sofort zahlen. Lohnzahlungen sind Teil des Federal Fair Labour Standards Act (FLSA) und jedes Bundesland hat auch Lohn- und Stundengesetze.

Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, nicht richtig bezahlt zu werden, muss er das Problem zunächst schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber dokumentieren. Schreiben Sie genau auf, welche Zahlungen nicht geleistet wurden, wie beispielsweise reguläre Löhne, Überstunden oder Krankengeld. Wenn die schriftliche Anfrage nicht funktioniert, gibt es zwei Möglichkeiten zu antworten:

  • Sie können sich an einen Anwalt wenden, um an Ihr Geld zu kommen. Dies bedeutet, dass Sie den Anwalt bezahlen müssen, es sei denn, Sie können den Anwalt veranlassen, eine eventuelle Zahlung vorzunehmen (die nur bei einem Gewinn gezahlt wird) oder die Anwaltskosten als Teil der vom Arbeitgeber zu zahlenden Abfindung hinzuzufügen.
  • Sie können sich an Ihr staatliches Arbeitsamt oder Ihre Lohn- und Stundenabteilung wenden und einen Antrag stellen.

In beiden Fällen müssen Sie jedoch einen Prozess durchlaufen und warten, bis Sie eventuell geschuldetes Geld erhalten. Dieser Vorgang kann leider Monate dauern und Sie haben keine Garantie, dass Sie bezahlt werden.

Die meisten Mitarbeiter haben keine spezifischen Verträge, dies bedeutet jedoch nicht, dass sie keinen berechtigten Anspruch gegen ihre Arbeitgeber haben. Wenn Sie einen Rechtsstreit oder eine Beschwerde in Betracht ziehen, sammeln Sie Unterlagen, einschließlich früherer Gehaltsabrechnungen, Briefe oder E-Mails des Unternehmens, in denen eine Zahlung zugesagt wird, ein Handbuch für Mitarbeiter oder alles, was Ihnen dabei helfen kann, Ihren Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber zu begründen.

Nichtzahlung von Vertragsarbeitern

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten und kein Mitarbeiter sind, sind Sie Vertragsarbeiter. Einige, aber nicht alle Vertragsarbeiter haben Verträge. Wenn Sie für Ihre Dienstleistungen nicht bezahlt werden, schreiben Sie zunächst an das Unternehmen und erläutern Sie die von Ihnen geleistete Arbeit und die erwartete Zahlung.

Wenn Sie bereits bezahlt wurden, können Sie den "Vertrag" aufbauen, und Sie müssen alle vorherigen Zahlungen dokumentieren und alle Steuerdokumente aufbewahren, z. B. 1099-MISC-Formulare, in denen vorherige Zahlungen aufgeführt sind.

Wenn Ihre Versuche, bezahlt zu werden, nicht erfolgreich sind, können Sie sich an einen Anwalt wenden und versuchen, eine Klage auf Zahlung zu erheben. Ihre Unterlagen helfen bei Ihrem Fall.

Gericht für geringfügige Forderungen und Nichtzahlung von Dienstleistungen

Möglicherweise können Sie Ihren Fall als Angestellter oder Auftragnehmer vor ein Gericht für geringfügige Forderungen bringen. Die Höhe der Forderung (der Betrag, den Sie schulden) muss innerhalb der für Ihren Staat geltenden Forderungsgrenzen liegen. Aber selbst wenn Ihr Fall anhält und Sie ein Urteil gegen das Unternehmen erhalten, kann es schwierig sein, eine tatsächliche Zahlung zu erhalten. Lesen Sie mehr über das Verfahren bei Gerichten für geringfügige Forderungen.

Geschäftsinsolvenz und die Reihenfolge der Zahlungen

Wenn ein Unternehmen Konkurs anmeldet, werden alle Zahlungsansprüche, einschließlich der Ansprüche von Mitarbeitern und Vertragsarbeitern, Teil des Konkursverfahrens und werden in einer bestimmten Reihenfolge bezahlt. Wenn Sie feststellen, dass das Unternehmen bankrott ist, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden und Ihren Zahlungsantrag stellen. Es gibt jedoch keine Garantie dafür, dass Sie bezahlt werden.

Die Insolvenzbestimmungen behandeln Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer in Bezug auf die Möglichkeit, Geld bei einem insolventen Arbeitgeber einzuziehen, grundsätzlich gleich. Beide erhalten eine Entschädigung von bis zu 180 Tagen, bis zu 10.000 US-Dollar (mit Einschränkungen, was einen unabhängigen Auftragnehmer ausmacht).

Kurz gesagt, wenn Sie weder als Angestellter noch als Auftragnehmer von einem Unternehmen bezahlt werden, können Sie wenig tun, um schnell oder überhaupt bezahlt zu werden. Das Einreichen eines Anspruchs wie oben beschrieben kann hilfreich sein, beschleunigt den Vorgang jedoch nicht.

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