Aufgaben und Qualifikationen eines Retail District Managers

Die Funktion des Distriktmanagers besteht darin, den Gesamtbetrieb von Einzelhandelsgeschäften in einem zugewiesenen Gebiet oder Distrikt zu überwachen. Der Bezirksleiter hat dafür zu sorgen, dass die verschiedenen Einzelhandelsgeschäfte reibungslos funktionieren und die Geschäfte ihre Verkaufsziele erreichen. Einzelne Geschäftsleiter werden in der Regel vom Bezirksleiter befragt und eingestellt. Diese Position berichtet normalerweise an die Geschäftsleitung des Unternehmens.

Bezirksleiter werden in der Regel aus den Reihen der leistungsstärksten Einzelhandelsgeschäfte angeheuert. Das Wissen über das Unternehmen und die Funktionsweise der Geschäfte ist eine gute Schulung für jemanden, der mehrere Geschäfte beaufsichtigen wird. Um als Distrikt-Manager effektiv zu sein, sollte man zusätzlich zu einigen Management-Schulungen über ausgezeichnete Fähigkeiten der Mitarbeiter verfügen. Kommunikation ist von entscheidender Bedeutung für jemanden, der viele Mitarbeiter in verschiedenen Geschäften beaufsichtigt und verwaltet.

Hauptaufgaben eines Distriktmanagers

Effektive Distriktmanager sind gut ausgebildete Kaufleute mit einem gründlichen Verständnis der Ästhetik des Einzelhandels und der Kunden. Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sind gute Problemlöser. Distriktmanager stellen ihre Managementteams ein, bilden sie aus und entwickeln sie weiter. Weitere Aufgaben umfassen die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und Produktqualität im gesamten Distrikt, die Verwaltung der finanziellen Leistung des Territoriums und die Verwaltung der Sicherheit im Distrikt.

Dies kann die Unterstützung von Geschäftsleitern bei der Einstellung umfassen und zu einem bestimmten Zeitpunkt die Entlassung eines Geschäftsleiters umfassen, wenn das Unternehmen dies für erforderlich hält.

Da ein Bezirksleiter für ein großes geografisches Gebiet zuständig ist, ist die Arbeit in der Regel mit einem angemessenen Reiseaufwand verbunden, in der Regel mindestens mehrmals pro Woche. Jeder, der Distriktmanager werden möchte, sollte in der Lage sein, je nach Größe seines Territoriums lange Stunden auf der Straße oder in der Luft zu bewältigen.

Erfahrung benötigt, um Bezirksleiter zu sein

Eine nachgewiesene Erfahrung in der Einzelhandelsverwaltung, vorzugsweise Erfahrung in mehreren Einheiten, ist eine gute Ausbildung für diese Position. Distriktmanager müssen in der Lage sein, Finanzberichte zu analysieren und Entscheidungen auf der Grundlage der Informationen zu treffen. Exzellente Führungsqualitäten, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten sind ebenfalls wichtige Eigenschaften für jemanden, der Distriktmanager werden möchte. Es wird schwierig sein, die Arbeit zu erledigen, ohne die Fähigkeit zu haben, auf den Beinen zu denken und mit Konflikten am Arbeitsplatz umzugehen. Im Idealfall ist der Distriktmanager mit der von ihm überwachten geografischen Region vertraut, oder er kann sich Zeit nehmen, diese kennenzulernen, bevor er eine Position einnimmt.

Wie bei den meisten Einzelhandelsberufen ist ein Abitur oder ein GED die Grundausbildung. Für Positionen mit mehr Befugnissen kann ein Hochschulabschluss in Wirtschaft oder einem eng verwandten Bereich einen Teil der erforderlichen Erfahrung ersetzen.

Die Vergütung variiert für Distriktmanager

Das Grundgehalt variiert je nach Standort und Anzahl der Geschäfte im Distrikt. Es kann je nach Unternehmen sehr unterschiedlich sein, aber eine gute Ausgleichszahlung für das Baseballstadion würde zwischen 45.000 und 80.000 US-Dollar liegen. Bezirksleiter erhalten in der Regel einen Firmenwagen, Reisekosten, medizinische Leistungen und gelegentlich Umzugshilfen, wenn sie für die Arbeit umziehen müssen. Leistungsprämien sind übliche Anreize, variieren jedoch je nach Unternehmen.

Schau das Video: Live-Stream: "Digitalisierung als Verteilungsfrage" - GPA-djp und Betriebsrat der OeNB (Dezember 2019).

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