So finden Sie Mitarbeiter auf LinkedIn: Free, Premium & Recruiter

LinkedIn ist eine Social-Media-Website, die auf den professionellen Netzwerken der Nutzer basiert. Einzelpersonen können mit aktuellen und ehemaligen Kollegen in Kontakt treten, sich Industriegruppen anschließen und bei Unternehmen auf der Plattform nach Jobs suchen und sich dort bewerben. Und als kleines Unternehmen können Sie die Plattform nutzen, um Ihren nächsten Mitarbeiter anhand seines Kandidatenpools zu finden.

Während des Einstellungsprozesses sollten Sie Ihre Korrespondenz, Interviews und Notizen mit einem Bewerber-Verfolgungssystem verfolgen. Freshteam ist ein LinkedIn-Partner, mit dem Sie Stellenangebote auf der Website absolut kostenlos veröffentlichen können. Bewerber werden dann direkt in Freshteam importiert, sodass Sie Videointerviews planen, Lebenslaufinformationen speichern, mit Ihrem Einstellungsteam zusammenarbeiten und Jobangebote an einem Ort senden können. Klicken Sie hier, um ein kostenloses Konto zu eröffnen.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen können, um Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden.

Kleine Unternehmen können LinkedIn nutzen, um ihren nächsten Mitarbeiter auf verschiedene Arten zu rekrutieren, je nachdem, auf welcher Serviceebene sie sich anmelden. Mit dem kostenlosen Basis-Service können Sie sich an Benutzer in Ihrem professionellen Verbindungsnetzwerk wenden. Premium und Recruiter bieten zusätzliche Funktionen wie LinkedIn InMail, mit denen Sie den Kandidatenpool erweitern können, mit dem Sie Kontakt aufnehmen können.

Die Premium- und Recruiter-Pläne von LinkedIn bieten einige zusätzliche Funktionen, die wir im Folgenden besprechen werden. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie mit ihrem kostenlosen Plan zuerst durchführen können. Im Folgenden finden Sie einige allgemeine Tipps, die Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten Mitarbeiter helfen können, unabhängig davon, welchen LinkedIn-Plan Sie abonniert haben.

So nutzen Sie den kostenlosen Plan von LinkedIn, um Ihren idealen Kandidaten zu finden

Es gibt einige Schritte, die Sie ergreifen können, um Ihre idealen Kandidaten zu finden und zu verfolgen, auch wenn sie nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Erstellen Sie die Profilseite Ihres Unternehmens

Bevor Sie sich an jemanden wenden, sollten Sie zunächst die Profilseite Ihres eigenen Unternehmens erstellen. Dafür gibt es zwei Hauptgründe:

  • Wenn Sie Ihrem Unternehmen ein professionelles Gesicht präsentieren, wird es für potenzielle Kandidaten attraktiver
  • Wenn Sie ein Keyword-reiches Profil erstellen, können potenzielle Kandidaten Sie leichter finden

Denken Sie auch daran, dass es nicht ausreicht, Ihre Seite zu erstellen. Sie müssen sie auch auf dem neuesten Stand halten. Vergewissern Sie sich, dass der Standort Ihres Unternehmens, Ihre Kontaktinformationen und alle aktuellen Stellenangebote aktuell sind. Erwägen Sie auch, frühere Arbeiten hervorzuheben, auf die Sie stolz sind.

Beth Granger von Beth Granger Consulting empfiehlt, dass Sie in einen benutzerdefinierten Fotohintergrund für Ihr Unternehmensprofil investieren. Sie sagt: "Dieser Raum ist wie eine Werbetafel und warum wird sie verschwendet?" So sieht sie aus:

Nutzen Sie einen Hintergrund auf LinkedIn, um Ihre Beschäftigungsmarke zu fördern

Verbinden Sie sich mit ehemaligen und aktuellen Kollegen

Senden Sie eine Einladung an alle Personen, mit denen Sie in der Vergangenheit oder in der Gegenwart gearbeitet haben, insbesondere diejenigen, mit denen Sie eine positive Beziehung eingegangen sind. Da LinkedIn auf Verbindungen innerhalb Ihres Netzwerks angewiesen ist, sollte der Ausbau Ihres Netzwerks der erste Schritt bei der Suche nach neuen Mitarbeitern sein. Diese Verbindungen können Sie mit Arbeitssuchenden bekannt machen, die sie kennen, oder Sie stellen fest, dass ein ehemaliger Kollege nach einer neuen Gelegenheit sucht.

Personalisieren Sie Ihre Einladung

Wie können Sie also Kontakt mit denjenigen aufnehmen, die Sie noch nicht kennengelernt haben, wie beispielsweise Bewerber oder Freiberufler, die Sie gerne beschäftigen würden? Mit LinkedIn können Sie in Ihrer Verbindungsanforderung bis zu 300 Zeichen verwenden, um zu teilen, wer Sie sind und warum Sie eine Verbindung herstellen möchten. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihre Einladung zu personalisieren. Dann schick es und hoffen Sie akzeptieren.

Beispiel einer individuellen Einladung

Suchen Sie nach Kandidaten, die Schlüsselwörter verwenden

Finden Sie großartige Kandidaten, auch wenn sie sich noch nicht für Ihren Job beworben haben. Möglicherweise versäumt es der richtige Kandidat, Ihre Stellenanzeige auf einer Stellenanzeige-Website zu sehen, oder er sucht derzeit nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Vielleicht wären sie interessiert, wenn sich die richtige Gelegenheit ergibt? LinkedIn Mitglieder können in den Kontoeinstellungen unter Datenschutz die Option zur Stellensuche auswählen, um Personalvermittler mitzuteilen, dass sie für einen neuen Job offen sind.

Gallup-Umfragen zeigen, dass 51% der Menschen einen anderen Job in Betracht ziehen. Diese werden als passive Jobkandidaten bezeichnet - das heißt, sie wünschen sich vielleicht einen neuen Job, suchen aber noch nicht nach einem neuen Job. Das bedeutet, dass Sie eine 50/50-Chance haben irgendein Ein professioneller Ansprechpartner, den Sie auf LinkedIn kontaktieren, bietet möglicherweise eine gute Gelegenheit.

Wenn Sie einen potenziellen Kandidaten identifiziert haben, überprüfen Sie dessen Profil, um zu sehen, ob Sie gemeinsame Verbindungen haben. Wenn Sie dies tun, wenden Sie sich an diese Verbindung und bitten Sie, dass sie Sie vorstellen. Dies bringt Sie nicht nur in Kontakt mit dem Kandidaten, sondern auch die Verbindung, die Sie gemeinsam haben, kann die Reputation Ihres Unternehmens bestätigen. Nachfolgend finden Sie Daten von RecruitLoop, die zeigen, welche Stellenbewerber es wünschen.

Was wollen die Kandidaten wissen?
Quelle: RecruitLoop

Sie können Bewerber nach Fähigkeiten, Berufsbezeichnungen, früheren Arbeitgebern in Ihrer Branche oder fast jedem anderen Stichwort suchen, das der Bewerber in seinem Profil hat.

Treffen Sie Kandidaten in ihren LinkedIn-Gruppen

Wenn Sie nach einem Projektmanager, einem Personalrepräsentanten oder einem Social-Media-Guru suchen, sind die besten von ihnen wahrscheinlich aktive Mitglieder in ihren relevanten Branchengruppen. Einige dieser Gruppenadministratoren freuen sich möglicherweise, dass Sie als potenzieller Arbeitgeber für Gruppenmitglieder hinzugezogen werden. Obwohl es sich ein bisschen wie Stalking anfühlt, können Sie ihre Beiträge lesen, sich in ihre Unterhaltungen einarbeiten und sich an diejenigen wenden, von denen Sie glauben, dass sie eine gute Bereicherung für Ihr Team darstellen. Es besteht die Annahme, dass dies vorkommen wird, da LinkedIn in erster Linie ein Netzwerkwerkzeug ist.

In LinkedIn-Gruppen finden Sie Vordenker, verfügbare Mitarbeiter und Personen, die Ihnen dabei helfen können, sich zu vernetzen, um Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden. Natürlich bietet LinkedIn viele andere Funktionen, die wir in diesem Artikel nicht behandeln, wie zum Beispiel das Gehaltstool, aber es ist gut, wenn Sie mit Groups beginnen.

Groups ist kostenlos und ist eines von vielen LinkedIn Produktangeboten

Wenn Sie beispielsweise nach einem Marketingexperten suchen, treten Sie einer Gruppe wie Social Media Today bei. Wenn Sie nach einem Projektmanager suchen, versuchen Sie, dem Project Manager (PM) -Netzwerk beizutreten. Es ist so einfach, die Branche wie „Engineering“ oder den Auftragstyp („Projektmanager“) in das Suchfeld einzugeben und anschließend Gruppen auszuwählen (siehe unten).

Hier ist ein Screenshot, der zeigt, wie Sie eine Gruppe suchen und finden, die Sie auf LinkedIn beitreten können

Ihre derzeitigen Mitarbeiter sind Ihre besten Befürworter

Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, ihre aktuellen Netzwerke zu aktivieren, indem Sie positive Informationen über Sie und Ihr Unternehmen in ihren Profilen veröffentlichen. Etwa die Hälfte würde dies gerne tun.

Warum bitten Sie Mitarbeiter und nicht Sie oder die Personalabteilung, Unternehmensinformationen auszutauschen? Denn Untersuchungen von Glassdoor zeigen, dass potenzielle Mitarbeiter wahrscheinlich Angestellten glauben, die in Ihrem Unternehmen über ihr Führungsteam arbeiten. Und wenn diese Leute auch Familienmitglieder sind, sind sie sehr vertrauenswürdig. Wenn Sie Ihre leidenschaftlichsten Mitarbeiter bitten, Ihr Unternehmen auf LinkedIn zu promoten, kann dies erfolgreicher sein, als einfach nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Quelle: Glassdoor

Wenn Sie Mitarbeiter nicht auffordern, positive Maßnahmen zu ergreifen, werden sie dies wahrscheinlich nicht tun. In einem Artikel aus dem Jahr 2014 berichtete Weber Shandwick, dass 39% der Beschäftigten ein positives Lob über ihren Arbeitgeber geteilt hätten, aber nur 33% der Arbeitgeber ermutigten die Beschäftigten aktiv dazu. Wenn Arbeitgeber die Arbeitnehmer dazu ermutigen, das Unternehmen in den sozialen Medien zu fördern, steigt der Anteil der Mitarbeiter am sozialen Austausch um 50%. Glassdoor berichtet über diese zusätzlichen Vorteile.

Quelle: Glassdoor

LinkedIn ist ein großartiger Ort für Mitarbeiter, um ihr positives Feedback zu Ihnen und Ihrem Unternehmen zu teilen. Dies könnte einen entscheidenden Einfluss auf die Fähigkeit Ihres Unternehmens zur Gewinnung von Top-Talenten haben.

Nutzen Sie LinkedIn, um Ihre anderen Recruiting-Bemühungen zu unterstützen

Möglicherweise veröffentlichen Sie bereits Stellenangebote auf kostenlosen Websites für die Jobsuche, wie z. B. in der Tat, oder kostenpflichtige Stellenwebsites wie ZipRecruiter. Nutzen Sie LinkedIn, um nach Bewerbern zu suchen, die sich beworben haben. LinkedIn kann Ihnen dabei helfen, anhand Ihres Profils zu ermitteln, welche Bewerber wirklich erfahren sind, im Vergleich zu denen, die lediglich einen großartig klingenden Lebenslauf verspottet haben. Natürlich hält nicht jeder sein Profil auf dem neuesten Stand. Betrachten Sie LinkedIn als eine einzige Datenquelle. Sie können auch LinkedIn InMail, eine Funktion von LinkedIn Premium, verwenden, um Kontakt zu ehemaligen Arbeitgebern, Mitarbeitern oder anderen Personen aufzunehmen, die ein positives Feedback zu ihrem Profil hinterlassen haben.

Hier einige zusätzliche Erkenntnisse des Social-Media-Experten Dr. Andrew Selepak:

„Da LinkedIn Premium es Benutzern ermöglicht, sich mit anderen Personen außerhalb ihres unmittelbaren beruflichen Umfelds zu verbinden, können Unternehmen rekrutieren und Einzelpersonen können sich mit anderen in ihrem Bereich verbinden. Es ist wichtig, dies zu Ihrem Vorteil zu nutzen, wenn Sie versuchen, Kontakte zu knüpfen oder zu rekrutieren… Menschen wechseln heutzutage wie nie zuvor ihre Karriere, und LinkedIn bietet eine großartige Möglichkeit, um mit denjenigen in Kontakt zu bleiben, die den Job wechseln und Kontaktinformationen herstellen, oder um Verbindungen herzustellen, die dies könnten für beide Parteien von Vorteil sein. “- Andrew Selepak, PhD, Universität von Florida

LinkedIn bietet mehrere Abonnements an. Wenn Sie beispielsweise Ihren Plan auf LinkedIn Premium aktualisieren, wird eine wertvolle Funktion freigeschaltet - InMail. InMail ist das Messaging-Tool von LinkedIn, mit dem Premium-Abonnenten Nachrichten an Benutzer senden können, mit denen sie noch nicht verbunden sind. Wenn Sie einen Kandidaten gefunden haben, den Sie gerne verfolgen möchten, aber Sie keine Verbindung teilen, um Sie vorzustellen, werden Sie von InMail angesprochen.

LinkedIn bietet eine zusätzliche Serviceebene für Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen möchten: LinkedIn Recruiter. Für die meisten kleinen Unternehmen empfehlen wir jedoch LinkedIn Premium. Es bietet die zusätzlichen Funktionen des kostenlosen Basisplans, die Sie am wahrscheinlichsten verwenden werden, beispielsweise InMail, aber die Kosten sind im Vergleich zum LinkedIn Recruiter relativ günstig.

Was kostet LinkedIn Premium?

LinkedIn Premium reicht von 47,99 USD pro Monat für den Business-Plan bis zu 99,99 USD pro Monat für den Executive-Plan. Der einzige Unterschied besteht jedoch darin, dass Sie mit Business 15 InMails pro Monat erhalten, mit Executive 30.

Preisgestaltung für LinkedIn Premium
Quelle: LinkedIn Premium

Vergleichen wir die oben gezeigten Kosten für LinkedIn Premium mit der Einstellung eines Personalvermittlers für 48.100 USD pro Jahr (Gehaltsschätzung pro LinkedIn-Gehaltstool); einer Rekrutierungsfirma 30% des ersten Jahresgehalts einer gemieteten Person zahlen; Wenn Sie sich einer Job-Suchseite wie ZipRecruiter anschließen, würde dies 249 bis 349 USD pro Monat kosten und die Anzahl der Lebensläufe, die Sie anzeigen könnten, immer noch begrenzt. Weitere Informationen zu den jeweiligen Optionen finden Sie in unserem Artikel zu ZipRecruiter-Funktionen und -Kosten.

Funktionen von LinkedIn Premium

Folgendes erhalten Sie mit LinkedIn Premium und wie diese für Sie als Unternehmer oder Personalvertreter hilfreich sein können, wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen möchten.

InMail (und kostenlose InMail-Vorlage)

InMail ist das proprietäre E-Mail-System von LinkedIn, mit dem Sie über die Website mit jemandem Kontakt aufnehmen können, ohne Ihre persönliche E-Mail-Adresse preiszugeben. Wenn Sie eine InMail versenden, wird diese direkt an das E-Mail-Konto des Empfängers in ihrem LinkedIn-Profil weitergeleitet. Es ist, als würde man sie direkt per E-Mail versenden, ohne jedoch die eigene oder die eigene E-Mail-Adresse anzugeben.

Mit dem LinkedIn Premium Business-Konto erhalten Sie 15 InMails pro Monat, während Sie mit dem Executive-Konto 30 Personen erreichen können. Die Möglichkeit, mit jeder gewünschten Person Kontakt aufzunehmen, ohne dass deren E-Mail-Adresse angegeben ist, kann äußerst hilfreich sein, wenn Sie nach einem erstklassigen Mitarbeiter in einem Meer suchen von Profis.

Natürlich können Sie über LinkedIn eine Nachricht an jede Ihrer bestehenden Verbindungen kostenlos senden. Wenn Sie sich jedoch mit jemandem außerhalb Ihres Netzwerks verbinden möchten, benötigen Sie LinkedIn Premium.

Beachten Sie diese Tipps, um Ihre LinkedIn InMails bei der Einstellung effizienter zu gestalten.

  • Passe deine Nachricht an an den Arbeitssuchenden, indem er teilt, wie ihre Fähigkeiten zu Ihrem Job passen
  • Nennen Sie Ihren Zweck für die Kontaktaufnahme der Person mit etwas, das Sie in ihrem Profil gesehen oder gelesen haben, zum Beispiel: "Ich sehe, wir sind an dieselbe Hochschule gegangen, [Name der Universität]"
  • Geben Sie dem Empfänger einen Grund um dir zu antworten - Zum Beispiel: "Ich habe Ihre Gedanken zu [xx] geliebt, und ich frage mich, ob Sie jemanden kennen, der einen Job sucht, der über ein ähnliches Fachwissen verfügt wie Sie."
  • Geben Sie dem Empfänger die Möglichkeit, Sie zu kontaktieren außerhalb von LinkedIn - Telefon, Website-Link oder geschäftliche E-Mail (viele Leute überwachen LinkedIn per E-Mail, anstatt sich auf der Website anzumelden)
  • Folgen Sie einer Verbindungsanfrage Wenn sie antworten, können Sie korrespondieren, ohne zusätzliche InMail-Gutschriften verwenden zu müssen

Hier können Sie unsere kostenlose LinkedIn InMail-Vorlage im Microsoft Word- oder PDF-Format herunterladen und anpassen.

Sehen Sie, wer Ihr Profil angesehen hat

Verwenden Sie diese LinkedIn Premium-Funktion, um Personen zu identifizieren, die Ihr Unternehmen oder Ihr persönliches Profil betrachten - sie sind Stellensuchende! Senden Sie ihnen eine Einladung zum kostenlosen Herstellen einer Verbindung oder senden Sie mit LinkedIn InMail eine längere Nachricht, um Ihr Unternehmen und alle verfügbaren Positionen vorzustellen.

Business Insights anzeigen

Lesen Sie, was LinkedIn über Ihr Unternehmen sagt, oder informieren Sie sich über die Unternehmen, bei denen Sie werben möchten, vor allem, wenn sie die Art von Mitarbeitern entlassen, die Sie einstellen müssen. Ein Blick auf betriebswirtschaftliche Erkenntnisse hilft Ihnen bei der Auswahl, was in Ihrem Unternehmen geändert werden soll, damit es für Arbeitssuchende attraktiver wird.

Job-Einblicke anzeigen

Dies ist ein Tool, mit dem Arbeitssuchende Ihre Stellenangebote und Ihr Unternehmen überprüfen können. Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie auf LinkedIn veröffentlichen, Ihr Unternehmen als einen großartigen Arbeitsplatz für Arbeitssuchende darstellt, wenn Arbeitssuchende die Job Insights-Option verwenden, da dies wahrscheinlich der Fall ist.

Durchsuchen Sie potenzielle Kandidaten

Mit LinkedIn Premium können Sie Profile von Personen durchsuchen, die Sie einstellen möchten. Sie können alle Personen einladen, sich mit Ihnen zu verbinden, bis zu einer Verbindung dritten Grades. Sie können InMails auch an diejenigen senden, mit denen Sie nicht verbunden sind.

LinkedIn Lernen

Dadurch können Sie Business-Schulungen ohne zusätzliche Kosten besuchen. Es gibt über 600 Rekrutierungskurse alleine!

Öffne dein Profil

Wenn Sie Ihr LinkedIn Premium-Konto auf "offenes Profil" setzen, können andere Personen Sie ohne Ihr LinkedIn-InMail-Guthaben kontaktieren, wodurch es wahrscheinlicher wird, dass Arbeitssuchende Sie kontaktieren.

Zusätzlich zu all den großartigen Funktionen der Verwendung von LinkedIn Premium können Sie das Profil von jedermann anzeigen und sogar Personen kontaktieren, wie zum Beispiel Arbeitssuchende, die Sie noch nicht getroffen haben.

LinkedIn Recruiter - Eine weitere kostenpflichtige Option

LinkedIn Premium ist nicht der einzige bezahlte Service, den Sie auf LinkedIn nutzen können, um Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie über ein größeres Budget verfügen, eine Menge Mitarbeiter einstellen möchten oder im Recruiting-Geschäft tätig sind, sollten Sie sich über LinkedIn Recruiter informieren. Es ist eine von vielen LinkedIn Talent Solutions, die Produkte wie Job Slots und bezahlte Job-Anzeigen enthält.

Was kostet LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter gibt es in zwei Versionen - Lite (99,95 USD pro Monat) und Corporate (825 USD / Monat). LinkedIn Recruiter ist reich an Funktionen und bietet mehr, als ein typischer Kleinunternehmer benötigen würde, insbesondere wenn Websites wie „Tatsächlich“ es Ihnen ermöglichen, Jobs kostenlos zu veröffentlichen und Lebensläufe kostenlos anzuzeigen.

Mit Recruiter Lite erhalten Sie dieselbe Anzahl von InMails (30) wie mit LinkedIn Premium Executive, aber Recruiter Lite kostet 20 US-Dollar mehr.

Preisgestaltung für LinkedIn Recruiter
Quelle: LinkedIn

Wenn Sie nicht ein Rekrutierungsunternehmen sind oder mehr als 100 neue Mitarbeiter einstellen möchten, ist die Mitgliedschaft bei Recruiter Corporate für 999,99 US-Dollar pro Monat ein zu großes Geschäft für ein kleines Unternehmen. Davon abgesehen, sind 12.000 US-Dollar pro Jahr immer noch weniger als das Bezahlen eines Vollzeitbeschäftigten oder einer Personalfirma, wenn Sie eine Führungskraft einstellen möchten, da die Personalfirmen bis zu 30% des ersten Jahresgehaltes einer Führungskraft als Honorar berechnen.

Funktionen von LinkedIn Recruiter

Mit LinkedIn Recruiter können Sie Kandidaten mit InMail suchen und kontaktieren, ähnlich wie bei LinkedIn Premium. Der einzige wirkliche Vorteil von Recruiter Lite gegenüber LinkedIn Premium ist die Möglichkeit, Ihre Suchanfragen zu speichern, weitere InMail-Credits (insgesamt 30) zu erhalten und Vorlagen für die am häufigsten gesendeten InMails zu speichern. Aber es ist wirklich nicht besser als der Executive Plan von LinkedIn Premium, der weniger kostet.

Erst wenn Sie auf Recruiter Corporate upgraden, erhalten Sie echte zusätzliche Vorteile für die Anwerbung, wie Bewerber-Tracking, eine Talent-Pipeline, mehrere Benutzer und die Möglichkeit, während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses Feedback von Managern zu erhalten.

Während LinkedIn Recruiter eine gute Option für Personalvermittler und große Unternehmen ist, empfehlen wir LinkedIn Premium für die meisten kleinen Unternehmen. Für Kleinunternehmer gibt es viele andere, kostengünstigere Möglichkeiten zur Verfolgung von Personal- und Antragstellern.

Vor dem Abschluss wollten wir einige hilfreiche Tipps mitteilen, die auf Social-Media-Sites, die Sie für Freunde und Familie verwenden, nicht unbedingt wichtig sind. Auf einer Business-Site empfehlen wir jedoch Folgendes:

  • Verschwenden Sie keine erstklassigen Immobilienwie Ihr Foto oder Ihre Beschreibung auf LinkedIn. Nutzen Sie diesen Raum stattdessen, um Ihr Unternehmen, sich selbst und Ihre Marke zu vermarkten. Holen Sie sich einen professionellen Kopfschuss und posten Sie keine Sommerfotos vom Anlegen von Shorts (es sei denn, Sie sind mit Angelchartern beschäftigt).
  • Sei kein Spammer. Vermeiden Sie bei der Kontaktaufnahme mit Bewerbern die Verwendung automatisierter E-Mail-Funktionen. Gestalten Sie jede InMail oder Nachricht einzeln für die Person, mit der Sie sich in Verbindung setzen, so wie Sie es von einem Arbeitssuchenden erwarten würden.
  • Verschwende deine InMails nicht. Finden Sie heraus, ob die Person zuerst eine Verbindung mit Ihnen herstellen möchte. Verwenden Sie dazu die kostenlose Einladung zur Verbindungsfunktion. Wenn Ihre Anfrage nicht akzeptiert wird, erhalten Sie wahrscheinlich auch keine Antwort über InMail.
  • Klingt nicht wie ein Verkaufsgespräch. Personalisieren Sie Ihre Nachrichten und machen Sie deutlich, was Sie an der Person, die Sie kontaktieren, für einzigartig halten. Sei interessiert und interessant.
  • Veröffentlichen Sie keine unprofessionellen Texte oder Links in Ihrem LinkedIn Profil, einem Gruppenbeitrag oder in einer Inmail oder Nachricht. Wenn Sie mitteilen möchten, dass Ihre Katze Darmprobleme hat, veröffentlichen Sie dies auf Facebook - nicht bei LinkedIn. Betrachten Sie andere Social-Media-Sites wie Snapchat, Twitter, Facebook und Instagram für clevere Familienupdates und kniffelige politische Bemerkungen.

LinkedIn ist eine Social Media-Plattform, die auf Ihren professionellen Kontakten aufbaut. Benutzer können sich mit aktuellen und ehemaligen Kollegen verbinden und sich mit ihrer eigenen Seite vertreten. Daher ist LinkedIn auch ein idealer Weg für Arbeitssuchende und Unternehmen, die sich für eine Verbindung einstellen möchten.

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